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Ein Viertel der Schweizer Arbeitnehmer mit starken Kündigungsabsichten

In den Arbeitsmarkt scheint Bewegung zu kommen: Rund ein Viertel der Schweizer Arbeitnehmenden überlegt sich ernsthaft eine Kündigung. Dies zeigen die Resultate des neuen Schweizer HR-Barometers 2006, einer unabhängigen repräsentativen Studie bei 970 Arbeitnehmenden.

Der HR-Barometer der Universität und der ETH Zürich misst die Befindlichkeit der Schweizer Arbeitnehmenden. Die Ergebnisse der statistischen Analyse zeigen, dass Belebung in den Arbeitsmarkt kommt. Die Kündigungsneigung ist vor allem bei jüngeren Personen mit einem hohen Ausbildungsabschluss überdurchschnittlich ausgeprägt. Von den Kündigungsabsichten sind kleine Unternehmen besonders stark betroffen.

Doch auch in Unternehmen, die in der Vergangenheit einen Personalabbau zu verzeichnen hatten, ist die Kündigungsneigung höher. Dies verdeutlicht, dass ein Personalabbau bei den nicht direkt betroffenen Mitarbeitenden ebenfalls negativ im Gedächtnis haften bleibt. Die Resultate zeigen weiter, dass gerade diejenigen Mitarbeitenden mit guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt eine bessere Wirtschaftsentwicklung mit einem Wechsel des Arbeitgebers zu nutzen versuchen. Unternehmen können diesem Trend entgegenwirken, indem sie die Mitarbeitenden stärker in die Informationsflüsse und Entscheidungen des Unternehmens miteinbeziehen. Die Analyse zeigt, dass Mitarbeitende, die einen partizipativen Führungsstil geniessen, sich weniger eine Kündigung überlegen.

Arbeit hat für Arbeitnehmende in der Schweiz einen zentralen Stellenwert im Leben. Dies gibt mit 83,6 Prozent ein Grossteil der befragten Personen an. Trotz dieser bedeutsamen Stellung der Arbeit im Leben der Schweizerinnen und Schweizer entsteht dadurch kein negativer Einfluss auf das Privatleben. Eine überwiegende Mehrheit der Befragten ist mit der Work-Life-Balance zufrieden, 57,8 Prozent sind sogar sehr zufrieden. Auffallend ist, dass Personen mit hohem Einkommen eine schlechtere Work-Life-Balance aufweisen.

Zur Studie

Der Schweizer HR-Barometer 2006 misst das Arbeitsklima in Schweizer Unternehmen. Untersucht werden zahlreiche Themen wie Arbeitszufriedenheit, Motivation, Arbeitsflexibilisierung, psychologischer Vertrag, Personalentwicklung, Organisation des HRM oder auch Karriereorientierungen. Der HR-Barometer wird von Prof. Dr. Gudela Grote, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich und von Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management an der Universität Zürich, in einem jährlichen Turnus herausgegeben.

Der Schweizer HR-Barometer 2006 entstand mit grosszügiger Förderung durch den Praxispartner PricewaterhouseCoopers. Im Weiteren haben Novartis, Swisscom, UBS, Migros und Ecoscientia Stiftung das Projekt unterstützt.

Gudela Grote, Bruno Staffelbach, Herausgeber: Schweizer HR Barometer 2006; 108 Seiten; Format 21,0 x 28,0 cm; Grafiken, Diagramme, Tabellen; Pappband, ISBN 3-03823-228-5; Fr. 120.–; NZZ Libro, Buchverlag Neue Zürcher Zeitung

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